Hvad er en introduktionsstilling?
Med en introduktionsstilling kombineres beskæftigelse og uddannelse. Ordningen giver din arbejdsgiver mulighed for at ansætte dig i et år med kun 80 % af overenskomstens begyndelsesløn. Til gengæld for lønreduktionen er arbejdsgiveren forpligtiget til at afsætte tid til uddannelse og oplæring i løbet af din ansættelse.
Formål med introduktionsstillingerne
Formålet med oplærings- og uddannelsesforpligtelsen er, at du i løbet af ansættelsesperioden får træning i arbejdsopgaverne og dermed øger dine muligheder for varigt fodfæste på arbejdsmarkedet.
Hvem henvender tilbuddet sig til?
Aftalen gælder for akademikere, som er omfattet af aftalen mellem Akademikerne og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, og som har været ledige i et år eller mere.
Hvordan søger man en introduktionsstilling?
Introduktionsstillinger bliver slået op her på hjemmesiden på lige fod med andre ledige job i Region Hovedstaden. Det fremgår af jobopslaget at det drejer sig om introduktionsstilling for akademikere. Du skal sende din ansøgning online via vores elektroniske rekrutteringssystem.
Hvordan aflønnes man i aftalen?
Lønnen er 80 % af begyndelsestrinnet for den pågældende uddannelse uanset anciennitet. Ansatte i introduktionsstillinger får ikke centralt aftalte tillæg, men lokalt på arbejdspladsen kan der indgås aftaler om funktions-, kvalifikations- og resultatløn. Du optjener lønanciennitet under ansættelsen.
Spørgsmål om introduktionsstillinger til akademikere?
Region Hovedstaden yder ikke råd og vejledning vedr. introduktionsstillinger til akademikere. Her bedes du kontakte dit jobcenter.
Gå til oversigt over Jobcentre på Jobnet